08
04
2009
Entrevista: Deli Matsuo - Head of Human Resources LATAM - Google
Postado por: Marco Filippetti em tet-a-tet, Mercado -
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8 de April de 2009 às 6:06 pm
Sensacional, muito bom saber o que uma empresa do porte da Google procura em um profissional!!
8 de April de 2009 às 6:45 pm
Marco
Muito legal essa iniciativa .
Abs
8 de April de 2009 às 7:49 pm
Excelente entrevista.
Acho que um outro ponto que pode ser questionado para o próximo entrevistado é o seguinte:
Esse caso aconteceu comigo. Durante o ano passado, após minha certificação procurei novos empregos até que consegui um em Porto Alegre, mas até então sempre mandava os CVs e o mantinha atualizado no site da apinfo, mas praticamente não recebia propostas.
Quando me mudei para POA, atualizei o CV da apinfo para cidade local POA e recebi em menos de 1 mês 5 ofertas. Aí fiquei pensando… O que normalmente acontece? Preconceito pelo nordeste? “Achismo” de que não seria capaz de uma mudança?
É isso e Parabéns pela entrevista.
8 de April de 2009 às 8:54 pm
Boa Noite Pessoal,
Vejo que o resumo da ópera é:
Não seja Especialista, seja Generalista!
O que dá a entender que quanto maior a gama de conhecimentos/habilidades você tiver desenvolvido, mesmo que você não seja o melhor da área em algum restrito nicho de conhecimento, terá maior chance de ser considerado um bom profissional devido à flexibilidade que seu currículo possa demonstrar.
Agradeço muito essa inciativa, pois muitas das dúvidas que sempre nos assolam serão devidamente respondidas durante o decorrer dessa nova seção do blog!
8 de April de 2009 às 9:00 pm
Excelente entrevista. Que grande Iniciativa !!!
Marco o que você pensa de um candidato que coloca em seu currículo que o mesmo foi o melhor aluno em sua turma ?
8 de April de 2009 às 9:13 pm
Parabéns Marco! Inovando como sempre. Informações de grande relevância para todos nós. As perguntas foram muito bem colocadas e muito bem formuladas, só achei que o entrevistado podia ter desenvolvido mais o tema nas questões 4 e 5. Aguardo ansioso pelo próximo tet-a-tet.
8 de April de 2009 às 9:18 pm
Excelenteeee entrevista!
Interessantíssimo o tópico da entrevista e melhor ainda é a qualidade das informações que foi possível disponibilizar a todos nós.
Obrigado por agregar este tipo de contato e experiência para nós.
Um abração,
Maurício.
8 de April de 2009 às 9:20 pm
fblessed, acho que, dependendo de como isso for colocado, pode valorizar seu CV, sim. Obviamente vc tem que saber COMO colocar esta informação (claro, contando que ela seja verdadeira… lembre-se, JAMAIS deve-se mentir em um CV!!!).
8 de April de 2009 às 9:22 pm
Benjamim, lembre-se que o tempo do Deli é extremamente escasso
! Estamos falando do Diretor de RH para toda a America Latina, de uma empresa mega dinâmica, que é o Google. O fato de ele ter participado já é muito.
Abs!
8 de April de 2009 às 9:43 pm
Parabéns pela iniciativa, esse blog surpreende a cada dia!
8 de April de 2009 às 10:48 pm
Achei bacana, o cara é bem direto nas respostas.
Parabens Marcos.
8 de April de 2009 às 10:48 pm
Primeiramente muito obrigado por compartilhar a entrevista. As perguntas foram bem focadas e as dúvidas realmente foram bem respondidas. Acredito que a “resposta geral” com relação ao mercado de trabalho, vida acadêmica, idiomas e certificações foi prontamente respondida quando o entrevistado respondeu muito bem, que tem que haver uma baleceada de tudo, ou seja, não precisa ser gênio, mas um pouco de mel de cada coisa é a chave para tudo.
8 de April de 2009 às 11:25 pm
É sempre bom saber o que um Diretor de RH pensa, ainda mas sendo do RH de uma empresa como o Google.
Só para deixar registrado, uma das perguntas foi sobre o domínio de outro idioma, ou seja, do Inglês em 90% dos casos.
Concordo plenamente quando ele diz que o segundo idioma é uma ferramenta de trabalho muito importante e que sem ela seu campo de atuação fica restrito a um mundo menor. Ou seja, caso queira pertencer ao mundo fale a língua do mundo.
9 de April de 2009 às 12:50 am
Ótima entrevista Marco.Essa nova sessão começou arrebentando!As questões são na minha opinião as maiores dúvidas de um candidato.
9 de April de 2009 às 1:06 am
Parabéns Marco, excelente entrevista e começando o tet-a-tet com um peso pesado do Google! Para nós, jovens na busca da tão sonhada oportunidade para atuar na área de TI, essa sessão vai ser de muita ajuda.
Acrescentaria na pergunta 2 o seguinte, mudando ela um pouco:
O que as empresas buscam em um profissional de TI?
R: Mesmo com a minha pouca experiência, pois ainda não atuo na área, diria que elas buscam profissionais com objetivos claros, muito foco e muita vontade de aprender e crescer. São esses os pontos importantes que tenho notado. Já vi algumas pessoas “enrolando a corda no próprio pescoço” em entrevistas onde é feita a seguinte pergunta: “Como você se vê daqui a 5 anos?” Uma das respostas: “Me vejo em uma grande empresa, em um cargo alto e ganhando um bom salário.”
Isso para mim é não ter objetivos claros e nem foco no que se quer alcançar. Além de estar iludido, é claro
Abraços,
Ti@go
9 de April de 2009 às 9:44 am
Muito bom mesmo!!! É realmente um privilegio ter a opnião de um profissional deste nível demonstrando suas opniões sobre o mercado de TI.
Fiquei com uma dúvida:
Marco, vc comentou que estudou com o cara, ele tem formação na área de TI então? O que ele está fazendo na área de RH?
9 de April de 2009 às 10:12 am
Marco, espetacular!
Nem nos sonhos mais otimistas dos leitores deste Blog seria possível imaginar alguém como Deli Matsuo. Excelente estreia!
[]’s
Alexander
9 de April de 2009 às 11:26 am
Amiguim vc é o cara…
9 de April de 2009 às 11:36 am
Marco, q ponta-peh inicial, heim? Imagina o segundo tempo como vai ser? Ótima entrevista! Essa nova sessão ainda vai dar mt o q falar (ou comentar, neh?).
Abraço à tdos e boa pascoa pessoal!
9 de April de 2009 às 11:50 am
De parabéns, Marco.
alto nível a entrevista. O Diretor do Google falou o que todos por experiência sabem: O CV equilibrado e o domínio da lingua inglesa. Só que de um RH deste nível dá uma sacudida para que ainda ” duvida”
Hamilton Rocha.
9 de April de 2009 às 3:02 pm
Parabéns Marco
Pela iniciativa da nova sessão do blog.
Abs
Hudson Pereira
9 de April de 2009 às 7:14 pm
Legal a iniciativa. Mas não achei nada de mais nessa primeira entrevista. Os temas comuns e as repostas sinceramente não acrescentaram nada para mim pelo menos. Inglês é fundamental e todo mundo que já trabalhou na área sabe da importância dele. Uma certificação é importante mas não é tudo, um formação é importante também, acho que todos sabem ou deviam saber. Se alguém não tem uma boa formação, nem sempre é por escolha própria, existem muitas pedras no caminho.
A única parte que não entendi bem foi quando ele falou da formação academica mostrar que a pessoa tem capacidade cognitiva !!
Para que está iniciando na vida profissional talvez tenha alguma informação relevante, mas achei fraca em termos de informações novas.
9 de April de 2009 às 7:42 pm
Muitooo Bommm…
Muito interessante saber o que a Google espera de um profissional…
Marco,
Parabéns pela iniciativa, ajudou muito com certeza…
Daqui a pouco o blog perderá o status de blog e “evoluirá” para Portal! rsrsrs
Abraçao, show de bola!!!
9 de April de 2009 às 9:14 pm
Com relação a primeira questão, a do segundo idioma, acredito que é modismo sim, quando se exige tal idioma, porém no dia-a-dia não será necessário utilizá-lo.
Exigir 2, 3 ou seja lá quantos idiomas a mais além da língua nativa é válido sim, quando o funcionário realmente necessitar utilizá-lo(s) no seu dia-a-dia na Empresa, do contrário não há o porque de se colocar isso como requisito obrigatório.
Outra coisa é com relação a ser um dos melhores da turma em um curso de graduação por exemplo, não acho que seja necessário colocar isso no currículo, creio até que isso possa até dar um ar de convencido, sei lá… então se a Empresa realmente valoriza isso, vejo que a forma mais viável seria a de consultar o histórico do candidato ou algo parecido; inclusive já vi vaga para a IBM anunciada na faculdade onde estudei exigindo algo semelhante, onde para a vaga em aberto a Empresa exigia que em determinada disciplina de um dos cursos ministrados lá, o aluno/candidato teria que ter no mínimo uma média X em determinada disciplina (8 ou 9, não me lembro). Mas convenhámos, este tipo de exigência não é comum de se ver por ai.
9 de April de 2009 às 9:33 pm
De acordo Luiz! Mas convenhamos… Google não é uma empresa comum. As melhores cabeças estão por lá. É normal que eles tenham alguns requerimentos incomuns. De que outra forma separariam o joio do trigo?
Abs!
Marco.
9 de April de 2009 às 9:38 pm
Parabéns a você Marco pela iniciativa e obrigado ao Deli por ceder uma parte de seu tempo.
Obrigado, esperamos mais…
9 de April de 2009 às 9:39 pm
rsrs, realmente ela não é nada comum e tem também essa ai da IBM que citei (algo raro de se ver)
9 de April de 2009 às 11:59 pm
O Roxsnd comentou sobre Generalista X Especialista.
Na minha visão, o bom profissional é Especialista com conhecimento em outras áreas.
Em resumo, um cara que conhece um pouco de muitas coisas e ao mesmo tempo muito de um determinado segmento.
Acho que um mix de ambos (Generalista e Especialista) traz como resultado um bom profissional.
10 de April de 2009 às 10:41 am
Parece que começamos com o pé direito!!
Achei bastante interessante o caso do Plínio, será que rola preconceito mesmo com relação a região onde a pessoa mora?
Abs!
10 de April de 2009 às 12:01 pm
Excelente!!!!!
Fiz o meu CV simples, pq meu nível é simples por isso um CV simples, porém bem elaborado(sem mentir) indicando o potencial. Pretendo começar de baixo e ir galgando posições em uma mesma empresa para então garantir a experiência tão exigida. Pretendo assim conquistar, já em uma empresa, o que é muito exigido(inglês, certificações etc) para ascender com os valores que estarão sendo agregados.
Esta entrevista com o Deli Matsuo é simplesmente como pérolas a serem muito bem guardadas.
Abs e Muito Obrigado!!!!
Eron Melo
Aspirante CCNA
10 de April de 2009 às 3:10 pm
Muito bom Marco!
Que venham outros pontos fora da curva!
Abraços e obrigado,
Felipe Ferrugem!!!
“Juntos somos ainda melhores!!!”
11 de April de 2009 às 10:04 am
Flavio, a formação do Deli vai muiiiito além de TI.
11 de April de 2009 às 2:16 pm
Realmente a entrevista e só provou a tendência do mercado atual, o negócio é que as empresas querem hoje em dia, como foi dito, um profissional que tenha habilidade cognitivas acima da média, pra saber administrar situações do dia a dia, e eu acho que a questão de inglês passa a ser em alguns casos (quando idioma não é essêncial no dia a dia), mais uma forma de provar suas habilidades cognitivas do que outra coisa.
Na nossa área inglês é fundamental, e faltam muitos profissionais com inglês no mercado de TI, então se você não tem, comece a estudar que isso já será um baita diferencial, muitas empresas preferem contratar profissionais com menos experiência mas que tenham fluência no idioma inglês do que um experiênte sem fluência, ja vi muito isso.
12 de April de 2009 às 11:12 am
Caro Marco,
Parabéns por mais esse projeto.
Sobre a entrevista, temos de aprender a ser OBJETIVOS, assim como o Sr. Deli.
Abraços a todos.
24 de April de 2009 às 12:29 am
Ótima entrevista!!!
São esses comentários de pessoas experientes que nos orientam, dando-nos uma base sobre a forma de pensar e agir quando procuramos emprego na área!!!
Valeu Marco.
Obrigado Deli!!
Abraço!
5 de May de 2009 às 1:38 am
Ola,
Depois de ler tantos comentários, achei que talvez fosse melhor eu escrever para agradecer a oportunidade e tentar responder algumas das perguntas.
Com respeito à minha formação, fiz engenharia elétrica e me graduei com o Marco, em TI. Depois fiz MBA também, mas isso já é outra história…
Houve uma pergunta sobre “colocar que voce foi o primeiro da turma.” Eu pessoalmente não acho que isso seja ruim. Alguns podem dizer que é “metido”, mas eu acho informação relevante, assim como a média final ou a colocação no ranking da turma. Pensem na lógica do entrevistador. Queremos sempre encontrar os melhores. A sua colocação na turma pode ser um indicador importante para os entrevistadores.
Outro fala sobre empresas pedirem o ingles, e no dia-a-dia, não usarem. Concordo que parece sem sentido, mas trata-se de oferta e demanda. As empresas pedem o máximo que podem encontrar, independente de nao necessitarem de todo o seu conhecimento. Além disso, voce pode ser um recurso importante em um projeto futuro, onde o ingles seja necessário, certo?
Se voce fosse o contratante, tomaria a mesma decisão? Pense nisso.
Caso queira que eu responda mais perguntas, podem direcionar para o Marco que ele me passa.
É um prazer para mim, ver um amigo de longa data, fazendo um trabalho tão importante. Fico orgulhoso de ser seu amigo e desejo muito sucesso!~
Abraços,
Deli
5 de May de 2009 às 8:19 am
Deli, com certeza, somos nós quem o agradece!
Um abraço e obrigado!!
Marco.
5 de May de 2009 às 9:46 am
Olha lá Marcão, com moral com o grande Deli Matsuo.
Realmente esse tet-a-tet foi muito proveitoso e essa nova experiência será muito bacana, mais um projeto que está dando certo, parabéns Marco.
Abraços!
27 de May de 2009 às 1:33 am
Mundo Pequeno, hein Marco. Ele foi quem me entrevistou quando entrei para a Lucent Technologies, em 2001. Muito legal ver onde ele chegou.