Recentemente o Gartner Group divulgou o resultado de uma pesquisa que formatou o “quadrante mágico” para o mercado de Unified Communications. Para quem não sabe, o gráfico conhecido por “quadrante mágico” visa consolidar uma pesquisa de mercado em um único gráfico, mostrando quem são os visionários, os líderes, os que atuam em nichos específicos e, dentre eles, quem tem habilidade de executar ou quem tem um roadmap mais sólido.

O resultado é o gráfico abaixo.

Reparem no detalhe: Microsoft já aparece na frente da Cisco no quadrante mais importante: O de liderança de mercado. Ou seja, segundo a pesquisa, a MS teria maior poder para executar e uma visão mais completa do mercado e das necessidades deste. A Cisco, por sua vez, parece estar muito próxima da linha que separa o quadrante de líderes do quadrante de “challengers” (onde se encontram empresas como Avaya e NEC).

A interpretação deste gráfico é clara: A MS está liderando mesmo a corrida para abocanhar mais este mercado. Ou a Cisco se mexe, e rápido, ou ficará para trás (mais para trás). É interessante notar que, segundo o Gartner, mesmo a Nortel possui um melhor entendimento deste mercado. Lembrando que  Nortel e MS são parceiras neste mercado.

Achei que se interessariam por este tipo de info!

Abs!

Marco Filippetti

Olá a todos,

Gostaria de dizer que estarei chegando ao Brasil logo mais, para uma pequena temporada de férias.

Sobre o NetworKaridade eu gostei muito do projeto e vou falar com o Marco, que gostaria muito de ir e participar e espero que eu não tenha que fazer o simulado, afinal de contas estarei de férias e não mais estudos (rsrsrs), para os que forem ao evento será um prazer conhecer alguns integrantes deste blog.

Aproveitando, decidi levar comigo um dos meus companheiros inseparáveis até agora (rsrsrs), 01 Catalyst 3550-48 com IOS EMI (ou seja, permite qualquer tipo de roteamento) muito recomendado para os estudos do CCIE do RS, já que eles usam 2x 3550 e 2x 3560.

Bem para os possiveis interessados também tenho um link dele no mercadolivre, normalmente este switch no Brasil sairia por uns 6.000,00 reais, mas como eu comprei mais barato na Europa estou sendo justo no preço sem querer ganhar nada em cima.

Link no mercado:

http://produto.mercadolivre.com.br/MLB-81771912-cisco-catalyst-switch-3550-ws-c3550-48smi-layer-3-48-portas-_JM

Este switch me ajudou muito nos meus estudos e tenho certeza que poderia ajudar alguém deste blog também.

Anderson.

Pessoal, estou divulgando um projeto idealizado pela BT (British Telecom), e levado adiante em parceria com o Instituto Eldorado. Vale a pena conhecer e, se interessar, se inscrever no programa!

Seguem os detalhes:

Olá,

Conheça o Projeto Fábrica de Talentos.

O FÁBRICA DE TALENTOS é um programa de capacitação profissional voltado para profissionais e alunos de nível médio e superior na área da Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), de forma a prepará-los para aproveitar as oportunidades nas áreas de suporte a clientes internacionais.

Resultados Esperados:

• Programa de capacitação contínuo e variado.
• Capacitação de alunos de Instituições de Ensino Médio e Superior.
• Reciclagem de profissionais de mercado.
• Transferência de tecnologia e disseminação de conhecimentos.

Dinâmica:

As pessoas selecionadas, a partir da inscrição no site, serão convidadas para participar do Módulo de Ensino a Distância – EAD, que tem duração estimada de 10 horas.

Os alunos concluintes do Módulo EAD serão entrevistados, de forma presencial, pela MANPOWER, onde será feita uma análise de perfil. Também serão entrevistados pela CULTURA INGLESA, de onde será identificado o grau de proficiência em língua inglesa.

Os alunos selecionados serão convidados para o Módulo Foundation e posteriormente podem ser convidados para o Módulo Specific e Advanced. A capacitação técnica será acompanhada por um reforço de inglês, aplicados pela Cultura Inglesa e treinamentos comportamentais.

Localização:

Os cursos presenciais são realizados em Campinas (SP), nas dependências do Instituto de Pesquisas Eldorado, conforme disponibilidade (vide calendário de cursos disponível no site), onde contamos com laboratórios compostos por salas de aula com capacidade para 50 alunos cada e rampa de acesso para cadeirantes.

Para aqueles que tenham interesse, inscrevam-se em nosso site www.fabricadetalentos.org.br (link Inscrições).

Para dar seqüência à sua participação após sua inscrição, você deverá aguardar até que um login/senha lhe seja enviado no e-mail cadastrado para dar início ao curso EAD (Educação a Distância) e a partir daí, iniciar como aluno regular nos próximos cursos.

Aproveite e convide seus amigos!

Atenciosamente,

Equipe Fábrica de Talentos
Visite nosso site: www.fabricadetalentos.org.br

Pessoal, com a incursão de alguns profissionais de RH no blog, a fim de facilitar a vida deles e a de vocês também, criei uma nova categoria no Fórum chamada “CVs”. A idéia é que cada leitor interessado em disponibilizar seu CV, abertamente, crie uma discussão citando brevemente seus atributos profissionais e anexe seu CV (ZIPADO! Tem que ser ZIPADO, do contrário, o sistema de upload corrompe o arquivo) para consulta.

Obviamente ninguém é obrigado a anexar o CV. Se for o caso, apenas escreva um pouco de suas qualificações e deixe uma forma de contato. O ideal é que no corpo da mensagem sejam colocadas palavras-chave, separadas por vírgulas, que identifiquem rapidamente seu perfil em uma busca. Por exemplo, coloque no corpo CCNA, Analista, ITIL, CCDA, etc etc etc.

Para os profissionais de RH (”hunters”), basta entrar no fórum, clicar em “Procurar -> Avançado”, escolher em qual categoria deseja fazer a busca (”CVs”, no caso), e digitar as palavras-chave.

Espero que quebre um galho!

Acho que vocês entenderam como vai funcionar…

Como não tenho tempo para criar um sistema mais sofisticado, vamos usando este por hora

Um abraço a todos!

Marco Filippetti

Pessoal,

Ainda não dá para saber exatamente o quanto de empregos, benefícios ou “holofotes” isso pode gerar.

Só sei que após o “Cisco Gate” (Veja coleção de posts e matérias aqui), isto não deixa de ser uma notícia importante de estratégia da Cisco. Por isso, a replico aqui. Comentem.

Abraços!

Fábio A. de Amorim

Fonte

Cisco estuda trazer centro de globalização para o País

por Gustavo Brigatto
20/08/2008

Empresa também avalia a possibilidade de instalar um fundo de capital de risco no Brasil

Com um crescimento de 48,4% no último ano fiscal e com a perspectiva de continuar em um ritmo forte nos próximos dois ou três anos, a Cisco do Brasil ganhou destaque dentro da corporação e negocia trazer para cá um centro de globalização, segundo seu presidente, Pedro Ripper. “Estamos em estágio avançado de planejamento”, afirmou ele. A idéia é que o Brasil passe a ser prestador de serviços em pesquisa e desenvolvimento, ou outras atividades solicitadas por escritórios da Cisco em todo o mundo.

Além disso, o País deve receber um fundo de capital de risco para investir em empresas das áreas de tecnologia e conteúdo, “inovadores o suficiente para se globalizar”. Segundo Ripper, o fundo deve ser criado ainda no ano fiscal 2009 da Cisco, que se encerra em junho do ano que vem. No início de julho, a empresa anunciou uma iniciativa semelhante na Rússia.

Já publiquei algumas dicas para CVs antes, e sempre que encontro algo interessante sobre o assunto, volto a tocar no assunto. Afinal, quantos aqui não estão à procura de um bom emprego? Estas dicas foram tiradas do INFO Online, e publicadas aqui, na íntegra.

Atenção especial ao erro número 4, citado abaixo…!

Espero que seja útil para alguns!

Deborah Trevizan - Edição de março da INFO

Quarta-feira, 06 de agosto de 2008 - 14h05

SÃO PAULO - Que tipos de erro costumam fechar as portas nas empresas de tecnologia?

Um currículo bem-feito não garante a sua vaga, mas pelo menos não elimina você da lista de candidatos na primeira etapa da seleção. Por isso, cuidado para não errar. Basta um pequeno deslize e as suas chances de passar para a fase da entrevista evaporam. Você tem pouquíssimos segundos para capturar (ou perder) a atenção. Mas o que as empresas de tecnologia levam em conta num currículo?

Para entrar no Google, a ordem é especificar e detalhar as ferramentas utilizadas, pontuar os projetos de atuação e o nível de envolvimento. “As pessoas costumam colocar de maneira geral o que é específico”, diz Deli Matsuo, diretor de recursos humanos para a América Latina do Google. Como a empresa utiliza banco de dados para buscar possíveis candidatos, as tecnologias se tornam decisivas. Se o Google procurar um profissional com conhecimento em Java, por exemplo, somente os candidatos que usaram essa palavra no currículo serão listados no resultado da busca.

Mas não confunda informações específicas com desnecessárias. O curso básico de Microsoft Office ou a visita a uma empresa de tecnologia devem ser deletados. Informações como RG e CPF, também podem sair de cena, a menos que sejam pedidos no processo de seleção.

Com o objetivo de evitar descuidos como esse, há quem pense em currículos personalizados. “O ideal é ter dois currículos, um sucinto e específico para vagas mais definidas e outro mais genérico e maior para enviar às empresas em geral”, diz Marcelo Braga, da consultoria em Recursos Humanos Search. Ele cita também a informação sobre a fluência em língua estrangeira como uma zona de perigo. Mentir no currículo é muito ruim para o profissional, mas nesse caso é ainda pior, pois numa primeira entrevista a mentira será descoberta. “O melhor é ser sincero e poupar o tempo do candidato e do selecionador”, diz.

Assim como as mentiras, a pretensão salarial também está vetada. Nem pense em incluir no currículo o quanto quer ganhar. “Essa área requer profissionais com a capacidade de visão de negócio, cuja remuneração está alinhada à demanda do projeto”, afirma Fátima Domingues, consultora de recrutamento e seleção da Manager. Além disso, cuidado com o e-mail que vai deixar para contato. Procure deixar um endereço que você acessa com freqüência e que não mudará no longo prazo. Pense que seu currículo pode ser selecionado depois de meses (ou até anos) e se a empresa não conseguir contatá-lo você perderá a chance de concorrer à vaga. E, acredite, isso acontece até no Google.

Antes de começar a produzir o seu currículo, esteja certo do seu objetivo profissional. “Faça uma avaliação prévia do papel que pretende desempenhar na empresa”, diz Irene Azevedo, sócia associada da Kienbaum — Keseberg & Partner. E quando souber seja muito claro ao descrevê-lo no currículo. A clareza das informações também é importante ao detalhar o que fez em empregos anteriores. Tente ser objetivo sem usar um vocabulário muito técnico. Lembre-se de que o primeiro contato, na sua maioria, é com alguém do RH e não da área técnica. “O profissional deve chamar a atenção do avaliador e despertar interesse para uma entrevista técnica”, diz Fátima Domingues, da Manager.

O que escrever no currículo?

Numa seleção, os gestores querem saber o quanto o candidato se envolveu, as decisões que tomou e os projetos que executou em carreiras anteriores. Mas como colocar isso num currículo? Marcos Haniu, consultor da Authent, empresa de recrutamento executivo dá as dicas:

• Escreva sobre os projetos que implementou. Se não começou do zero, detalhe as atualizações e as manutenções que foram feitas, citando a tecnologia utilizada, como banco de dados e linguagem de programação;

• Quando mencionar os projetos, informe quem foram os parceiros envolvidos, qual foi o orçamento e em quanto tempo ocorreu a implementação,

• Cite o quanto a empresa ganhou financeiramente e quantas pessoas estavam sob sua liderança (se houver).

• Informações sobre as dificuldades encontradas e as respectivas soluções também são bem-vindas.

O que não fazer

Extermine sete grandes erros do seu currículo

1. Evite e-mails ou telefones que mudam com freqüência
Já pensou você perder uma vaga de emprego no Google porque o seu e-mail e o seu número de celular foram mudados? Saiba que isso já aconteceu, segundo Deli Matsuo, diretor de recursos humanos para a América Latina do Google.

2. Presença do número de documentos
RG e CPF não são informações que interessam à empresa antes da sua contratação, poupe o tempo da empresa de recrutamento e delete esses dados.

3. Falta de clareza ao descrever os objetivos
Seja direto ao descrever seus objetivos. Diga, por exemplo, que pretende uma vaga como gerente de projetos de TI ou como consultor de sistemas de gestão e aplicativos SAP

4. Pretensão salarial
Nunca inclua a sua pretensão salarial. Isso pode te atrapalhar numa possível negociação para a vaga

5. Cuidado com o tecniquês
Tenha sempre em mente que antes de chegar a uma pessoa mais técnica, seu currículo pode passar por um profissional de RH que não entende a língua dos bits e bytes. Não deixe de mencionar as linguagens e tecnologias que domina, mas, além disso, procure fazer um breve perfil, dizendo quanto tempo tem de carreira e que tipo de projetos participou.

6. Venda-se bem
Não economize nas informações que contam ponto para você. Se participou de algum projeto importante, além de citá-lo, diga o quanto a empresa ganhou com ele, conte quantas pessoas estavam sob seu comando

7. Informações falsas
Nunca minta. Se não sabe inglês, não adianta dizer que tem nível técnico ou intermediário em conversação. Lembre-se que você terá de provar os conhecimentos que diz ter.